Metaconsulenti offre ai Responsabili della Formazione Aziendale l’opportunità di costruire un percorso di crescita individuale e di gruppo attraverso i propri servizi di Formazione, sviluppati secondo la metodologia del Coaching Umanistico.
Build Up The Future
Un metodo di “Costruzione del Futuro Sostenibile” strutturato, coinvolgente, creativo ed efficace.
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NEW GENERATION
Un progetto strutturato e modulare per la gestione del processo di Continuità e Convivenza Generazionale nelle Aziende Familiari Italiane.
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Performance
Un progetto che prevede lo sviluppo di uno stile di leadership autorevole in cui i pilastri siano: la valorizzazione delle persone, il loro coinvolgimento, la loro assunzione di responsabilità, la valutazione delle prestazioni ed il sistema premiante.
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Foresta o Gruppo di Alberi? Persone, Valori, Risultati
Un progetto aziendale coinvolgente basato sull’allineamento delle persone di un team ( es: direzione + middle management) ai valori aziendali quali drivers per ottenere i risultati di business.
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Age Management
Un progetto dedicato ai “Grey Talent”: gli “over 55” che detengono esperienza e competenze importanti, che sono motivati e che avrebbero ancora molto da dare in azienda.
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LA GESTIONE DEL CONFLITTO
Dedicato ai Manager dell’Alta Direzione e ai Manager appartenenti al Middle Management dell’Azienda, fornisce le metodologie utili per gestire un conflitto e trasformarlo in una opportunità.
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Il VENDITORE EFFICACE
Dedicato ai venditori che vogliono evolvere e affinare lo sviluppo dell’approccio di vendita consulenziale, fornisce metodologie utili per migliorare il livello di professionalità.
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Seminari Manageriali Alta Direzione
Leadership & Coaching
Dedicato ad Imprenditori, Dirigenti e Manager dell’Alta direzione, è un Seminario manageriale mirato a fornire le metodologie del coaching umanistico utili per esercitare una leadership consapevole ed efficace.
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Seminari Manageriali Middle Management
Formazione
Seminari di formazione manageriale finalizzati a condividere un modello di sviluppo delle persone attraverso lo sviluppo delle aziende. Tale modello coinvolge l’azienda a 360° e invita ad aderire ad uno stile di leadership molto responsabilizzante per i leader e per i loro collaboratori.
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